二つの内定。今の自分に合う仕事をどう選ぶ？

まず自分自身の優先順位を決めてから、仕事の比較を行う

2つの採用要望が目の前にあるとき、その中で1つだけ魅力的で注目されることがありやすくなる。たとえば、給与が5万円多く、会社名が響きgood、またはマネージャーが魅力的といった点。まず会社名を隠して、今の段階で最も大切にしたい3つの条件を書き出す。たとえば、収入の安定、新しいスキルを学ぶこと、マネージャーの指導方法、または正確に終業時間にできる生活の確保など。それに加えて、交渉できない最低条件も明確に決める。たとえば、通勤時間が1時間以上なら考慮しない、または常時出張が必要なら除外する。

同じ表を使って2つの選択肢を比較

同じ5つの観点で比較し、各欄に実際の条件を記入。印象ではなく、実際の状況を書く。「私の重要性」という欄では、高・中・低の3段階に分けて記載し、その理由も1文添える。すべての欄を埋めた後、まだ決まらない項目は「未確定」と記す。以下はそのような表の例です。自分の状況に合わせて、実際の条件に変えてください。

未知の条件を、質問できる形に変える

表に「未確定」と記されている欄は、自分の想像で埋めるのではなく、採用担当または将来のマネージャーに直接質問する。重要な条件はできるだけ書面で確認してもらう。たとえば、採用通知に明記するか、メールで確認するなど。また、非常に実用的な質問として「この職位で最初の3ヶ月で最も望む成果は何ですか？」と尋ねることも有効です。具体的な期待値から、その仕事の実態をより正確に把握できます。

半年後の普通の勤務日を想像してみる

条件を比較した後、半年後の平日、特に水曜日を想定して、どんな時間に家を出て、会社へ行くか、誰と一緒か、何を最もよく処理するか、いつまで勤務するか、帰宅後の心の余裕はどのくらいかを考えてみよう。AとBそれぞれについてそれぞれ考えてみよう。

この練習は未来を予測することではない。条件を生活のシーンに置き換えることだ。ある人はこの段階で、子どもを迎えるのに正確に時間に合わせられるかどうか、または毎日一人で働くことへの不安を感じ始める。そのような感情も情報だ。

選択を認め、自分に振り返りの時間を作ること

どんなに良い仕事でも、すべての不確実性を払拭することはできない。選ぶということは、自分が放棄したことを認識し、それに責任を持つことだ。決断した後は、入社3ヶ月後にその表を取り出して、当初の判断で何が正しく、何が誤りだったかを確認しよう。それは後悔するためのものではない。次の選択で自分をよりよく理解できるようにするためのものだ。相手を拒否するときは、簡潔に感謝し、良い印象を残す。業界が小さいため、今後も再び会う可能性がある。